Introducere: În contextul unor recente modificări legale, dorim să aducem în atenție schimbări semnificative în privința prevenirii și combaterii hărțuirii la locul de muncă. Aceste modificări au impact asupra tuturor angajatorilor și implică noi obligații legale.

Noua Realitate: În 2020, s-a stabilit că angajatorii au obligația de a preveni și combate hărțuirea morală la locul de muncă, inclusiv prin impunerea de sancțiuni disciplinare pentru cei care săvârșesc astfel de acte. Pentru a se asigura că această obligație este respectată, OG nr. 137/2000 prevede amenzi semnificative în caz de nerespectare.

Obligații Extinse: Noile modificări legale extind aceste obligații la toți angajatorii, indiferent de dimensiunea organizației. Aceștia trebuie să implementeze o metodologie adaptată specificului lor, care să includă dispoziții legale privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați în regulamentul intern. Este interzisă stabilirea unor reguli interne care să încurajeze hărțuirea la locul de muncă.

Ce Trebuie Făcut: Toți angajatorii trebuie să depună eforturi în crearea unui mediu de lucru sigur și lipsit de hărțuire. Acest lucru implică informarea și instruirea angajaților în privința noilor prevederi legale, diseminarea acestor reguli prin mijloacele interne de comunicare și monitorizarea respectării lor.

De ce Teodorescu Partners: Teodorescu Partners este aici pentru a vă asista în implementarea acestor schimbări și pentru a vă ghida în respectarea noilor obligații legale. Echipa noastră de experți este pregătită să vă ofere consultanță specializată pentru a vă asigura că organizația dvs. se conformează noilor reglementări.

Pentru mai multe informații și consultanță, nu ezitați să ne contactați. Vă sprijinim în asigurarea unui mediu de lucru sigur și lipsit de hărțuire.